Emese Móricz

Profil

Au cours de sa carrière de plus de 25 ans, Emese a décidé, après avoir occupé pendant 10 ans différents postes de direction, de se spécialiser dans la formation et l'accompagnement des dirigeants et des équipes de direction dans un environnement multinational. Esmese est convaincue que si les dirigeants veulent réaliser des changements durables, l'environnement qu'ils sont chargés de créer est aussi important que le développement des individus qui en font partie. Dans les équipes de direction, elle se concentre donc sur la création de ce "conteneur" qui fournit une toile de fond stable et robuste pour que toute entreprise puisse réussir et fonctionner correctement à long terme. Selon elle, "nous vivons dans un monde en perpétuel changement et imprévisible, et la stabilité à laquelle nous pouvons revenir de temps à autre doit être créée de l'intérieur, tant au niveau individuel qu'au niveau de l'équipe. Au niveau individuel, nous devons parler d'objectifs similaires si l'on veut devenir un leader inspirant du 21e siècle et, parallèlement, il est important de développer les compétences individuelles, si nécessaire." L'objectif ultime d'un coach est de s'assurer qu'un individu est apte à "se suffire à lui-même sur le long terme" et il est crucial de prendre en compte la maturité de l'individu.

Je crois que nous devenons véritablement des leaders lorsque nous trouvons la motivation intérieure qui va au-delà de la réalisation des objectifs. Les leaders inspirés peuvent faire rayonner la passion de l'intérieur, ils se connaissent, ils se sont relevés de leurs échecs et, grâce à cette force intérieure, ils sont capables de conduire leurs organisations au succès. J'aide mes partenaires à développer cette force intérieure en eux.

Nationalité

Hongroise

Langues

Hongrois, anglais

Projets importants

  • NNG - formation de près de 350 personnes sur 4 ans
  • Lufthansa Systems - programmes pour cadres supérieurs et moyens pendant 3 ans
  • Ericsson - formation au management à plusieurs niveaux dans 5 pays
  • FinPro - From Words to Action, une série de programmes de développement du leadership en Finlande
  • Sanne - développement du leadership en Serbie
  • Coaching individuel de cadres : Evosoft, NNG, UCB Pharma, Biogen, Mediplan, Telekom, VELUX
  • Coaching d'équipes de direction : NNG, Lufthansa Systems, VELUX, Sanne
  • Créateur et responsable professionnel du module "Potential Based Leadership" du cours Transformational Agile Leadership MBA à la Metropolitan University
  • Enseignant à l'Université Ubiquity (USA) - Neurosciences appliquées et Neurobusiness

Formation pertinente

  • Traductrice et interprète professionnelle en anglais (1er diplôme),
  • Economiste en marketing international (2ème)
  • Diplômes de formation/coaching : Faculté de coaching Krauthammer I-II, cours sur l'approche intégrée du coaching (USA)
  • Étudiant senior à l'Académie des sciences intérieures (Allemagne) depuis 2015, fondée par Thomas Hübl, entrelaçant spiritualité et science.
  • Facilitateur de méditation (2016)
  • Facilitateur de l'art de l'accueil (2017)
  • 25+ ans d'expérience professionnelle, 10+ ans en gestion, 15+ ans en conseil, dans un environnement multinational.
  • Expérience de gestion : directeur du marketing de Dataware (T-Systems), directeur du marketing de NN Pension Funds, directeur du développement commercial de Szinergia PM Kft.
  • Publications régulières dans la presse écrite et en ligne ItBusiness
  • Articles sur les tendances de leadership réussies pour le 21e siècle :

Typique Emese: Un penseur à long terme, une source d'inspiration et un coach à vocation internationale