Vous tenez un miroir
Notre plateforme en ligne de feed-back à 361° offre une méthode pour évaluer le mode de fonctionnement d’une personne par rapport à des compétences spécifiques. L’outil à 361° est utilisé comme base pour les entretiens d’évaluation et le coaching.
On ne peut avancer que si l’on sait où l’on se situe.
Croissance grâce au feed-back à 361°
Après avoir parachevé votre image de vous, vous invitez plusieurs évaluateurs qui connaissent bien votre mode de fonctionnement quotidien. Il peut s’agir de collègues de même niveau, de collaborateurs, de clients ou de cadres. L’impression personnelle que l’on a de ses propres points forts ou faibles peut diverger de la perception qu’en ont les autres. Les personnes s’attribuent parfois des qualités que les autres ne voient pas ou vice versa.
La chose la plus importante que votre programme et votre approche m’ont apportée est le « pouvoir d’autoréflexion ». Tout a commencé dès que nous avons discuté des résultats de l’analyse à 361°. C’était assez confrontant. Il y avait une grande différence dans la façon dont je me voyais jouer et comment cela était vécu dans la pratique par ceux qui m’entouraient.
Frank Toebes, General Manager NRF
Les résultats d’une analyse à 361
Nous vous fournirons un rapport résumant les différentes opinions sur vos compétences. À chaque question, vous prendrez conscience de la différence entre l’image que vous avez de vous-même et celle perçue par les personnes interrogées. C’est un excellent moyen pour établir clairement vos objectifs pédagogiques pour une formation ou un coaching.
Oui, j’aimerais en savoir plus sur l’analyse à 361°
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