Comment allons-nous?
Nous utilisons la confrontation comme médicament. Chaque processus que nous supervisons est fondamentalement conflictuel de manière positive, axé sur un comportement observable et nous excellons à le refléter.
La formation est un moyen et pas un objectif.
Du moins, c’est notre opinion. Cette attitude détermine également notre approche. Premièrement, en concertation avec notre client, nous déterminerons les objectifs à atteindre et les problèmes / raisons pour lesquels l’objectif n’a pas encore été atteint.
Sur cette base, nous déterminons le programme et les éléments qu’il contient. Ce faisant, nous utilisons les plus de 80 modules que nous avons et avec lesquels nous pouvons aborder presque tous les cas et situations. A chaque fois ces modules contiennent une explication du sujet et aussi comment vous pouvez l’appliquer en pratique et concrètement.
‘Nous croyons fermement à la confrontation positive comme incitation à en tirer le meilleur parti.’
Business Impact Training
Didactiek d’apprentissage par l’action
Nos formations sont des formations comportementales dans lesquelles environ une journée de formation a lieu toutes les 3 à 5 semaines. La formation proprement dite a lieu entre les jours de formation. Pratique, pratique, pratique! Les gens apprennent mieux grâce à leurs propres expériences. Lors du jour de formation suivant, nous partageons l’impact personnel et professionnel obtenu. Cela crée un environnement d’apprentissage très exigeant dans lequel votre courbe d’apprentissage personnelle est stimulée. Phasing: pouvoir de répétition et praticité
Comment mettez-vous tel ou tel point en pratique? Dans quelle situation, avec qui et quand? Nous répondons à ces questions en fournissant des instruments concrets qui facilitent leur application. Chaque participant est soumis à des «demandes inconditionnelles», de sorte qu’il / elle est encouragé à rechercher de nouveaux défis et à se perfectionner continuellement. Cette impulsion au mouvement est d’une importance capitale au BIT.
- Prise de conscience et considération sur l’attitude
- Compétences d’apprentissage
- Mettre en œuvre dans la pratique quotidienne
- Discipline et persévère!
De ‘savoir comment’ à ‘montrer comment’
Qu’il s’agisse de formation commerciale, de développement de stratégie, de changement de culture ou de formation en gestion, nous avons les objectifs suivants à l’esprit:
- Aidez à créer une culture d’entreprise axée sur le ‘montrer comment’ plutôt que sur le ‘savoir-faire’.
- Placer les responsabilités dans l’organisation au niveau auquel elles appartiennent.
- Créer une motivation intrinsèque pour changer de comportement.
- Le secret du succès est de bien faire les choses ordinaires.
Découvrez notre approche vous-même
Découvrez notre façon de vous entraîner et inscrivez-vous à l’une de nos master classes gratuites.
Nous vous présenterons l’un de nos cours de formation dans un emplacement privilégié. C’est le moyen idéal pour découvrir, avec d’autres managers, entrepreneurs et employés, quelle formation convient à votre (organisation) et pour booster vos compétences.