Wie Fahren wir fort?
Wir benutzen Konfrontation als Medizin. Jeder Prozess, den wir überwachen, ist grundsätzlich positiv konfrontativ, konzentriert sich auf beobachtbares Verhalten und wir spiegeln es hervorragend wider.
Training ist ein Mittel und kein Zweck.
Zumindest ist das unsere Meinung. Diese Haltung bestimmt auch unseren Ansatz. Zunächst werden wir in Absprache mit unserem Kunden die Ziele ermitteln, die erreicht werden müssen, sowie die Probleme / Gründe, warum das Ziel noch nicht erreicht wurde.
Darauf basierend bestimmen wir das Programm und die darin enthaltenen Elemente. Dabei nutzen wir die über 80 Module, mit denen wir fast jeden Fall und jede Situation angehen können. Diese Module enthalten jedes Mal eine Erläuterung des Themas und auch, wie Sie es praktisch und konkret in der Praxis anwenden können.
“Wir glauben fest an eine positive Konfrontation als Anreiz, das Beste daraus zu machen.”
Business Impact
Action-Learning-Didaktik
Unsere Schulungen sind Verhaltenstrainings, bei denen etwa alle 3 bis 5 Wochen ein Schulungstag stattfindet. Das eigentliche Training findet in der Zeit zwischen den Trainingstagen statt. Üben, üben, üben! Menschen lernen am besten durch ihre eigenen Erfahrungen. Am nächsten Trainingstag teilen wir die erzielten persönlichen und geschäftlichen Auswirkungen. Dies schafft eine positiv anspruchsvolle Lernumgebung, in der Ihre persönliche Lernkurve einen Schub erhält. Phasing: Kraft der Wiederholung und Praktikabilität
Wie setzen Sie diesen oder jenen Punkt in die Praxis um? In welcher Situation, mit wem und wann? Wir beantworten diese Fragen mit konkreten Instrumenten, die die Anwendung erleichtern. Jeder Teilnehmer unterliegt “bedingungslosen Anforderungen”, so dass er ermutigt wird, neue Herausforderungen zu suchen und sich kontinuierlich zu perfektionieren. Dieser Impuls zur Bewegung ist bei BIT von größter Bedeutung.
- Bewusstsein und Rücksichtnahme auf die Einstellung
- Lernfähigkeiten
- In der täglichen Praxis umsetzen
- Disziplin und Beharrlichkeit!
Von “wissen wie” bis “zeigen wie”
Ob Verkaufstraining, Strategieentwicklung, Kulturwandel oder Managementtraining – wir haben folgende Ziele vor Augen:
- Helfen Sie mit, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die sich eher auf “Zeigen wie” als auf “Wissen” konzentriert.
- Platzieren von Verantwortlichkeiten in der Organisation auf der Ebene, zu der sie gehören.
- Schaffen Sie eine intrinsische Motivation für Verhaltensänderungen.
- Das Erfolgsgeheimnis besteht darin, gewöhnliche Dinge sehr gut zu machen.
Erleben Sie unseren Ansatz selbst
Erleben Sie unsere Art zu trainieren und melden Sie sich für eine unserer kostenlosen Meisterklassen an.
Wir werden Ihnen einen unserer Schulungskurse an einem erstklassigen Ort vorstellen. Dies ist der perfekte Weg, um gemeinsam mit anderen Managern, Unternehmern und Mitarbeitern zu erfahren, welche Schulung zu Ihrer (Organisation) passt, und um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.