Emese Móricz

Profil

In ihrer mehr als 25-jährigen Karriere entschied sich Emese nach 10 Jahren in verschiedenen Managementpositionen, sich auf das Training und Coaching von Führungskräften und Führungsteams in einem multinationalen Umfeld zu spezialisieren. Esmese ist der Überzeugung, dass das Umfeld, für dessen Schaffung die Führungskräfte verantwortlich sind, ebenso wichtig ist wie die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter, wenn sie einen nachhaltigen Wandel erreichen wollen. Bei Führungsteams konzentriert sie sich daher auf die Schaffung dieses "Containers", der einen stabilen und robusten Rahmen für den Erfolg und das langfristige Funktionieren eines Unternehmens bietet. Ihrer Meinung nach "leben wir in einer sich ständig verändernden und unberechenbaren Welt, so dass die Stabilität, zu der wir von Zeit zu Zeit zurückkehren können, von innen heraus geschaffen werden muss, sowohl auf individueller als auch auf Teamebene. Auf individueller Ebene müssen wir über ähnliche Schwerpunkte sprechen, wenn man eine inspirierende Führungskraft des 21. Jahrhunderts werden will, und daneben ist es wichtig, gegebenenfalls individuelle Kompetenzen zu entwickeln". Das ultimative Ziel eines Coaches ist es, sicherzustellen, dass der Einzelne in der Lage ist, langfristig für sich selbst zu sorgen, und es ist entscheidend, die Reife des Einzelnen zu berücksichtigen.

Ich glaube, dass wir wirklich zu Führungskräften werden, wenn wir die innere Motivation finden, die über das Erreichen von Zielen hinausgeht. Inspirierende Führungskräfte können Leidenschaft von innen heraus ausstrahlen, sie kennen sich selbst, sie sind aus ihren Fehlern aufgestiegen, und mit dieser inneren Stärke sind sie in der Lage, ihre Organisationen zum Erfolg zu führen. Ich unterstütze meine Partner dabei, diese innere Stärke in sich selbst zu entwickeln.

Staatsangehörigkeit

Ungarische

Sprachen

Ungarisch, Englisch

Wichtige Projekte

  • NNG - Ausbildung von fast 350 Personen über 4 Jahre
  • Lufthansa Systems - Programme für das obere und mittlere Management für 3 Jahre
  • Ericsson - mehrstufige Managementausbildung in 5 Ländern
  • FinPro - From Words to Action, eine Reihe von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften in Finnland
  • Sanne - Führungskräfteentwicklung in Serbien
  • Individuelles Coaching von Führungskräften: Evosoft, NNG, UCB Pharma, Biogen, Mediplan, Telekom, VELUX
  • Coaching von Führungskräften: NNG, Lufthansa Systems, VELUX, Sanne
  • Schöpfer und fachlicher Leiter des Moduls "Potential Based Leadership" des MBA-Studiengangs Transformational Agile Leadership an der Metropolitan University
  • Dozentin an der Ubiquity University (USA) - Angewandte Neurowissenschaften und Neurobusiness

Relevante Ausbildung

  • Professionelle Übersetzerin und Dolmetscherin für Englisch (1. Diplom)
  • Internationaler Marketing-Ökonom (2.)
  • Ausbildung/Coaching-Abschlüsse: Krauthammer Coaching Faculty I-II, Lehrgang Integrierter Coaching-Ansatz (USA)
  • Seit 2015 Seniorstudent an der von Thomas Hübl gegründeten Academy of Inner Science (Deutschland), die Spiritualität und Wissenschaft miteinander verbindet
  • Meditationsbegleiter (2016)
  • Die Kunst des Gastgebers - Moderator (2017)
  • Mehr als 25 Jahre Berufserfahrung, davon mehr als 10 Jahre im Management, mehr als 15 Jahre in der Beratung, in einem multinationalen Umfeld
  • Managementerfahrung: Marketing Manager Dataware (T-Systems), Marketing Manager NN Pension Funds, Business Development Manager Szinergia PM Kft.
  • Regelmäßige Veröffentlichungen in ItBusiness Print und Online
  • Artikel über erfolgreiche Führungstrends für das 21. Jahrhundert:

Typisch Emese: A long-term thinker, inspiring and an internationally oriented coach